Teamarbeit, Ideen- und Projektmanagement

Ausgangssituation
Die Einführung von Teamarbeit, Ideen- und Projektmanagement zielt darauf, „menschliche Ressourcen" optimal zu nutzen und die Kompetenzen der Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer langfristig erfolgreich sein will, kann sich nicht darauf beschränken, zeitlich begrenzt und dann mit enormer Kraftanstrengung umfassende Umstrukturierungen vorzunehmen. Vielmehr gilt es, kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu organisieren, an denen die Mitarbeiter interessiert und aktiv beteiligt sind. Nur so wirkt Veränderung nicht bedrohlich, sondern wird als elementarer Bestandteil einer Entwicklung toleriert.
Beratungsansatz
Als Ausgangspunkt für das Gelingen jedweder Veränderung fördern wir die Flexibilität und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter. Wir organisieren die Arbeit in teilautonomen Teams oder Gruppen, in denen Mitarbeiter eigenverant-
wortlich handeln und unternehmerisches Denken entwickeln. Die systematische Einbeziehung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess unterstützt den gegenseitigen Wissensaustausch und die Akzeptanz für das geplante Vorgehen.

Unsere Angebote und Leistungen im Einzelnen (zu den entsprechenden Referenzen)
Teamarbeit
•  Wir entwickeln Teamstrukturen und führen teilautonome Teamarbeit ein.
•  Wir beraten Führungskräfte bei der Einführung von Teamarbeit.
•  Wir trainieren Teams und entwickeln sie weiter.
Ideenmanagement
•  Wir führen kontinuierliche Verbesserungsprozesse ein.
•  Wir erneuern und beleben das betriebliche Vorschlagswesen.
•  Wir entwickeln Konzepte für ein integriertes Ideenmanagement und bilden interne Moderatoren aus.
Projektmanagement
•  Wir stehen beratend bei der Einführung eines beteiligungsorientierten Projektmanagements zur
Verfügung.
•  Wir konzipieren Projektmanagement-Trainings für die verschiedenen Akteure und führen sie durch.