Coaching / Supervision und Konfliktmanagement
Ausgangssituation
Die Anlässe und Inhalte für Coaching / Supervision sind so vielfältig, wie es Entwicklungs- und Bewältigungswünsche, Kooperationsnotwendigkeiten und Konfliktsituationen gibt. Persönliche Verhaltensmuster sollen erkannt oder verändert, eine Aussprache mit dem Mitarbeiter oder Vorgesetzten mit dem Coach „geprobt", Karrierewege oder -schranken bewältigt werden. Arbeits- und Termindruck sowie Prioritätenplan stehen auf dem Prüfstand.
Beratungsansatz
Wir stehen Ihnen als Gesprächs- und Sparringspartner zur Verfügung, sind Klärungshelfer und bringen die Geduld und Diskretion eines loyalen, externen Betrachters in die Aufgabe ein. Unser Ziel ist es, Sie zu entlasten, Ihnen neue Sicht-weisen und ein erweitertes Verhaltensrepertoire zu ermöglichen, um innere und äußere Konflikte besser bewältigen zu können.
Wir bieten Ihnen auch – in der Funktion eines Beraters oder Wegweisers – Lösungen für Konfliktsituationen an. Sie werden damit– als Einzelner oder als Gruppe – wieder in vollem Umfang arbeitsfähig, zufriedener und produktiver.
• Wir helfen bei Konflikten im Spannungsfeld zwischen Führen und Facharbeit.
• Wir thematisieren und fördern die Akzeptanz von Führungskräften bei ihren Mitarbeitern.
• Wir werten gemeinsam Verhalten sowie Methoden und Mittel in der Führungskräftearbeit aus (u. a.
Mitarbeitergespräch) und verbessern diese. • Wir unterstützen die Rollenklärung und Positionierung von Führungskräften (z. B. die von
Führungskräften in „Sandwich-Positionen" und die von weiblichen Führungskräften). • Beim Coachen von Führungskräftegruppen ermöglichen wir, dass unterschiedliche Anforderungen
fallweise unter Mithilfe der anderen Gruppenteilnehmer getestet und umgesetzt werden. • Wir stehen den Teams für alle Themen der „Supervision" sowie für alle Aspekte der Konfliktbewältigung
und Teamentwicklung zur Verfügung • In Arbeits- und Projektgruppen oder Coaching-Gruppen werden von uns Kompetenzen bezüglich
Kommunikation, Kooperation und Konfliktmanagement vermittelt und deren Umsetzung vorbereitet.
